韩城矿业下峪口矿以硬核管理筑牢安全生命线。

　　■记者 杨月锋 通讯员 卫宝娜 乔继军 文/图
　　截至10月17日，韩城矿业下峪口矿井下连续安全生产4000天。多年来，该矿围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，从日常培训、警示教育、隐患排查、专项整治等方面抓起，构建起全方位、多层次的安全管理体系，为矿井的持续稳定发展保驾护航。
　　常态化培训强根基
　　从“要我安全”到“我会安全”
　　“人的不安全行为是引发事故的最直接原因。安全意识的培养，离不开日常的点滴积累。”该矿常态化开展领导班子、部室、区队三级培训，领导班子通过党委理论学习中心组，学习领会国家安全生产方针政策、法律法规以及先进的安全管理理念，不断提升安全管理水平和决策能力；管理人员每周二、周四开展专业集中培训；区队班组每日开展安全风险辨识，结合当天的生产任务和作业环境，细致排查潜在的安全风险，并制定切实可行的防范措施。如今，参与班前会安全培训已成为全矿职工的自觉自愿行为，大家从“要我安全”转变为“我要安全”“我会安全”，不断夯实安全思想根基。
　　多样化警示敲警钟
　 让“安全红线”入脑入心
　　该矿始终致力于创新安全警示教育形式，力求让安全警示教育真正入脑入心，在职工心中长鸣安全警钟。安全监察部及时将全国范围内近期各类事故警示通报下发至各区队，组织职工集中学习，了解事故发生的原因、经过和后果，对照自身工作查找不足；各部室结合专业特点，每周制作一部事故案例视频，通过与生产相关的典型事故，以直观的画面、翔实的讲解，让职工身临其境地感受事故的危害性。职工学习结束后结合自身岗位撰写心得体会，并以班组为单位分享学习感悟，进一步强化安全意识。
　　严考核激励除隐患
　 变“被动排查”为“主动攻坚”
　　隐患是安全生产的“定时炸弹”，及时排查治理隐患，是保障安全生产的关键。近年来，该矿常态化开展多轮次、全覆盖的井上井下安全隐患排查。为了进一步提升隐患排查的效率和质量，创新实行隐患排查治理评优选差机制，根据隐患排查的数量、质量及整改跟踪情况，对参与排查的管理人员进行排名和奖罚，以考核激励激发参与隐患排查的积极性和主动性，让管理人员从“被动排查”变为“主动排查”。
　  全方位管理提“本安”
　 以“双轮驱动”守牢安全底线
　　该矿坚持构建双重预防机制和班组安全网络体系，并作为提升矿井“本安”水平的两把利剑。从安全环境构建和职工安全素质提升入手，通过制定一系列行之有效的安全管理制度并严格执行，实现了人、机、环、管的和谐统一。
　　如今在区队管理上，从班前会、井口检身、乘车、开工前、作业过程和收工等各环节都体现了高度的安全风险意识和严谨的工作态度。尤其是在开工前和收工后“两个半小时”的双重预防工作、升井后的班组安全网络活动对作业过程进行总结分析的工作方式，实现了安全生产的全方位、无死角管理，有效降低了事故发生的风险。