■记者 严利君 通讯员 刘瑞
　　铜川矿业公司下石节煤矿聚焦关键环节，运用多元化监管手段，持之以恒转作风，提升干部队伍业务素质和履职效能，为矿井安全发展提供坚实的作风保障。
　　该矿将思想政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，坚持在研究部署业务工作前，必须深入学习领会党的创新理论和上级决策部署，深入学习党纪党规和法律法规，通过持续强化政治引领，将学习教育成果转化为攻坚克难的强劲动能，为企业高质量发展注入新动能。
　　该矿持续深化党风廉政建设和干部作风建设，强化刚性约束，党群工作部、纪委（监察室）、调度室等多部门协作抓干部作风建设和效能督查，健全完善联合督查机制，通过“零点行动”、随机抽查等方式，重点对值班值守、请销假管理、现场安全管理等关键环节做好监督。在干部带班下井环节，该矿严格落实干部职工“同下同上”制度，运用井口登记、虹膜考勤、人员定位系统进行“三重验证”与过程管控，提升干部跟班带班效能，将管理触角延伸到井下现场、各个岗位和责任区域，切实增强干部守土有责、守土负责、守土尽责的责任意识和担当意识，抓牢矿井安全发展主动权。
　　该矿始终坚持“铁制度刚执行”，以干部绩效考核为抓手，每月结合动态检查、管理质效、任务完成情况，分管领导、管理部门对干部绩效进行月度评价，完善奖罚机制，奖优罚劣，凝聚合力，激励各级管理干部在想干事、能干事、干成事上下功夫，全面打通安全管理“最后一公里”，以清风正气引领矿井高质量发展。