盛夏时节，行走在安康市汉阴县城关镇的田间地头，随处可见年轻干部忙碌的身影，有的在蔬菜大棚里帮农户抢收作物，有的在项目工地上协调施工进度，有的在农户家中调解矛盾纠纷……
　　今年以来，在乡村振兴的火热实践中，汉阴县城关镇党委创新实施年轻干部“岗位练兵”行动，通过一线压担子、实战练本领、严管促成长，让年轻干部在基层熔炉中锤炼过硬作风，锻造出一支“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的新生力量。
　　 记者 李孝华 通讯员 张辉 文/图
　　
　 清晨7点，“95后”选调生段云芳就来到前进村的蔬菜大棚，和村民一起采摘当季蔬菜。“通过参与‘晨光行动’，我学会了和群众拉家常，现在村里大爷大妈都叫我‘小段技术员’。”在汉阴县城关镇，像段云芳这样每天“下沉”到村的年轻干部有30名，他们每人联系1个村（社区）、结对5户群众、领办1件实事。
　　城关镇党委创新建立“三同三学”机制：同吃同住同劳动，学群众语言、学工作方法、学务实作风。今年以来，全镇年轻干部走访群众1800余户，收集意见建议66条，推动解决农产品销售、灌溉用水等实际问题37件。在中坝村安全饮水改造提升项目中，23名年轻干部顶着烈日驻守工地，协调解决占地纠纷，确保项目提前完工。
　　“防汛演练不是走过场，必须真刀真枪地练！”在太平村地质灾害应急演练现场，城关镇武装部部长带着年轻干部模拟转移群众。
　　今年，该镇将52名年轻干部分批编入防汛抗旱、森林防火等应急突击队，实行“老带新”实战培训。在近期基层矛盾化解中，32岁的组织委员王汉珣主动请缨接手一起历时5年的邻里土地纠纷，前后走访群众13次，最终促成双方和解。
　　据统计，今年以来，年轻干部牵头化解信访积案5件，参与森林防火、防汛抢险等23次，在实战中练就了“硬脊梁”“铁肩膀”。
　　“这份统计数据不够精准，请重新核实。”“现在做群众工作，光会电脑操作不行，更要会‘掏心窝子’。”在每周四“青年学堂”上，镇党委书记张世洲对年轻干部的工作进行“挑刺式”点评。该镇建立年轻干部“成长档案”制度，对年轻干部实行“师傅帮带、一人一策”培养。去年刚入职的干部杨易航刘芳感慨道：“‘师傅帮带’让我在工作实践中获得了更多的工作经验。”
　　从“办公室”到“田间地头”，从“纸上谈兵”到“真抓实干”，从“畏难退缩”到“迎难而上”，汉阴县城关镇年轻干部的作风之变，折射出成长的轨迹。如今，该镇年轻干部队伍开始用脚步丈量民情，用实干赢得民心，也为经济社会高质量发展注入了青春力量。