阳光讯（记者 赵小康 通讯员 龚琳娜）7月18日，泾阳联社在姚坊信用社召开辖区安全员培训会。与以往不同，这场首次打破传统模式的培训，以“员工亲历案例分享”替代文件宣读、视频观看，成为联社探索安全培训创新的标志性实践。
　　长期以来，金融机构安全培训多陷入“单向灌输”困境：会议室里，规章制度条文密集呈现，视频内容循环播放，参会者或低头浏览手机，或机械记录应付检查，培训实效大打折扣。此次培训，泾阳联社首次尝试“去专家化”“去文本化”，将讲台交给一线员工，以“唠家常”式的叙事传递安全理念。
　　“前阵子看到两个小孩在卷闸门旁边的墙上捣鼓，我想着这地方平常没人逗留，就上前看看，结果发现是卷闸门开关忘了上锁。”先锋大街负责人关晶的分享拉开序幕，“当时我后背一下就冒了汗，赶紧锁好并在安全检查表上进行登记。”整场培训中，参会人员专注倾听，不时颔首或轻声交流。一个半小时的分享结束后，仍有不少人围绕案例细节展开讨论，这与传统培训散场时的仓促形成鲜明对比。与会人员纷纷表示：“这样特殊的培训会效果太显著了，身边案例的天然认同感，让‘团队共情’不再是抽象概念，而是融入具体场景的安全自觉，以后这样的培训得多搞。”
　　此次创新实践印证：金融安全培训的核心在于让规范从条文落地为行动。这种“以员工为中心”的巧思，正是企业文化“落地生根”的密码。