■记者 韩建军 通讯员 周成全 张耀桤
　　“感谢导师‘教方子’，感谢组织‘压担子’，让我在营盘镇基层一线历练、在县委办副主任的综合管理岗位上磨炼，我才能在导师的传帮带下快速成长。”日前，刚被任命为柞水县文化和旅游局局长的年轻干部王希林说。
　　近年来，柞水县创新实施了“师带徒1234”行动，挑选“师傅”组建导师帮带团，定向选拔出政治素质过硬、事业心和责任感强、敢于担当负责、有发展潜力的正科级领导干部10名、副科级领导干部20名、村（社区）党支部书记30名、农村党员40名作为“徒弟”，结成100个“师带徒”对子，通过榜样引路、以老带新、以强带弱，为年轻干部传方法、帮能力、带成长，铺就年轻干部成才“快车道”，带出年轻干部“精气神”。
　　方法上“传”，创新举措出活力。县委组织部办公室主任陈行宁说：“柞水县以‘五个一’工作法为抓手，即师徒共同参与一项工作、记录一本帮带日志、开展一次谈心谈话、组织一次评议、召开一次总结会议，创新开展帮带活动，不断推进‘师带徒’工作走深走实。通过开展‘师带徒’读书班、组工讲堂和宣传之星、组工之星、组工达人评选等活动，促进帮带实效，先后有3名干部在导师的帮带下得到了提拔重用。”县教体局依托教育人才“组团式”帮扶、县域融合办学、联盟共同体以及名师工作室建设，广泛开展了师徒结对工作。其中，4名帮带对象被评选为省级教学能手，30名优秀青年教师被提拔为学校中层管理干部，10名教师被提拔为学校校长。县应急管理局依托应急管理干部网络学院，建立了师徒微信交流群，帮助解决疑难问题10余件。
　　能力上“帮”，一线实践练本领。柞水县委鼓励年轻干部积极投身乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作，先后选派了10名干部参与苏陕协作和省内对口帮扶地区挂职锻炼，同时选派已转任科级领导的帮带优秀年轻干部到重点项目、招商引资、生态环保等“吃劲”岗位进行锻炼；31名干部被提拔交流到基层镇办任职，切实提高了年轻干部深入实际、服务基层的能力和本领。全县各级单位结合工作实际，积极引导帮带对象通过在重点工作岗位上实践而积累经验、提升本领、淬炼成才。县审计局采取“以干代培”的方式，带领徒弟到山阳县开展交叉审计工作，有效提高了干部实战本领。县市监局依托“智慧市监”建立师徒档案，开展岗位大比武、跨区域联合执法等工作。县中医医院以师带徒工作为抓手，建立了名老中医药专家传承机制，培养优秀年轻中医3名。县域工业集中区管委会通过一线帮带增强了年轻干部的服务能力，企业服务质量明显提升，满意度达到90%以上。
　　成长上“带”，建设梯队促成才。“依托‘师带徒’帮带机制，干部人才队伍的梯队建设成效显著，逐步构建起了老中青合理搭配、梯次科学配备的格局，15名帮带对象得到提拔重用，67名帮带对象晋升了职级和职员等级。”柞水县委组织部公务员股股长邬泓瑾说，在全县县直部门科级领导层面，年龄结构与学历层次得到显著改善。其中，35岁以下科级干部数量新增18人，全日制大学及以上学历干部增加18人，同时实现了少数民族干部任用零的突破。人才队伍不断发展壮大，近两年新招录公务员79名，招聘事业单位工作人员150名。27名农村党员进入村（社区）“两委”班子，2名优秀村党支部书记经推荐参加公务员招录考试，加入公务员队伍，为柞水县高质量发展筑牢了坚实的人才根基。