■记者 史超 通讯员 刘丹
　　近年来，黄陵发电公司扎实开展廉洁文化“六进”创建活动，充分发挥以文育人、以文促廉的教育作用，坚持将廉洁文化建设融入日常、抓在经常，围绕思想教育、阵地建设、监督提醒等管理环节，通过特色鲜明、形式多样、联系实际的宣教形式，营造目之所及、时之所思的廉洁文化氛围，促进党员干部和关键岗位人员勤学习、常警醒、重监督，推动全面从严治党向基层延伸。
　　时钟拨回到2023年6月。“敢担当、善作为、力保2伊660MW机组运行稳定”作为话题，被摆上设备管理中心党支部的议事日程。该党支部汲取经验教训，从岗位实际工作抓起，以“小切口”解决“大问题”。从日常口头要求的教育提醒，到被纳入刚性考核的重点事项，其威慑力、约束力、影响力倍增，在中心上下营造了“清心正行端行正心”的浓厚氛围。助力生产运行、助力安全管理也成了廉洁文化品牌形成的突破口，并从一个理念到逐步形成一套制度保障体系，这也是该公司廉洁文化的雏形。
　　在此基础上，2024年3月，黄陵发电公司发电车间试点先行创建，形成以“思想教育稳心、因材施教凝心、廉洁活动聚心、典型示范励心、因材施教清心”为基础的廉洁文化建设工作模式。从最初的理念萌芽，逐渐孕育出“一支部一品牌”，在廉洁文化建设的过程中，不断厚植清正廉洁的内涵底蕴，让崇德尚廉的理念蔚然成风。
　　春风化雨，润物无声。为持续深化清廉国企建设，营造“处处宣廉、人人促廉”的浓厚氛围，该公司把“清”“廉”要求贯穿生产经营、日常工作各环节，全年针对“五型”机关创建落实、安全生产责任落实、月度重点工作、早例会工作安排落实、厂用煤运输线等工作，开展联合突击检查12次，对督查结果进行通报，同时将督查情况作为年终考评的重要依据，释放更大管理效能。通过廉洁教育、岗位廉洁风险防控、全周期智慧纪检平台、廉洁氛围营造等措施，全方位激活“清廉细胞”。
　　今年以来，黄陵发电公司紧盯重点领域和关键环节，构建“时段+岗位”双重防控体系。在传统节假日，向党员干部、关键岗位人员发送廉洁提醒短信，组织签订《廉洁过节承诺书》；坚持将“两个责任”贯穿廉洁教育的全过程，严格执行廉政约谈制度，召集年轻管理人员开展“谈心谈话”，组织党纪条规学习教育和知识测试，结合本职岗位剖析“微腐败”风险点，“面对面”分享严守纪律思想感悟；创新开展“岗位说廉”活动，围绕业务流程开展风险防范交流研讨，让纪律要求直抵基层末梢。
　　廉洁是凝聚力，也是生产力。依托“六进”廉洁文化的浸润熏陶，黄陵发电公司将聚焦主责主业，逐步扩大“清廉黄电”廉洁文化品牌的影响力和覆盖面，推动公司高质量发展行稳致远。