■记者 史超 通讯员 叶慧
　　今年以来，黄陵矿业煤矸石发电公司党委针对化学水处理车间女职工占比高的特点，以“保障型”特色支部建设为抓手，创新实施“三抓一保障”工作法，通过抓学习教育强根基、抓创新创效提质效、抓素质提升育英才，构建起党建与生产深度融合的红色引擎。
　　走进该公司化水车间党员活动室，映入眼帘的是整面墙上熠熠生辉的荣誉奖牌，全国妇联“巾帼文明岗”、能源地质工会“工人先锋号”、陕西省电力行业“质量信得过班组”等12块省级以上奖牌整齐排列，描绘出了一幅记录奋斗历程的红色画卷。
　　“支部创新打造‘理论+业务’双螺旋学习模式，通过‘三会一课+技术党课’、党员示范岗等多种形式巩固提升女职工业务水平，确保车间安全运行。”该公司化水车间党支部负责人盖婧介绍道。
　　为有效提升女职工综合业务素养，该公司积极引导化水车间党支部将党建工作与常态化学习机制、示范班组创建、职工创新创效等中心业务相融合，定期组织开展“技术党课”，党群“一对一”结对帮扶，以“每日一题、每周一案例、每月一考试”等活动为载体，由党员牵头带领女职工不断加强业务知识学习；开展创先争优活动，结合内部对标管理，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，带领职工立足岗位，成长成才。
　　通过一系列举措的落地生根，该公司化水车间探索出了“蒙眼装点火丝”“5231超滤设备反洗作业法”等精优作业法，培养了一支技术精湛、善于创新、素质全面、作风过硬的女工队伍。