阳光讯（记者 韩冯盼）10月21日，西安市发布《西安市加强养老服务人才队伍建设的实施方案》（以下简称《实施方案》）。
　　鼓励普通高校和职业院校开设养老服务类专业，支持医务人员到医养结合机构执业
　　发挥院校主渠道作用。鼓励普通高校和职业院校开设养老服务类专业，扩大招生规模。推进实施养老服务领域“学历证书+若干职业技能等级证书”制度，鼓励高等院校、职业院校涉老专业在校生考取养老护理员、健康照护师、老年人能力评估师等职业技能等级证书。
　　支持跨行业引进人才。加强养老服务与家政服务、物业服务等关联领域的合作，鼓励从事执业护士、家政服务员、健康管理师等职业的人员参与养老服务，拓宽养老护理员入职渠道。
　　加快志愿者队伍建设。培育为老服务志愿者队伍，鼓励志愿者到社区和养老服务机构提供常态化服务，为增加养老服务人才资源提供有益补充。
　  鼓励建设各类养老服务人才培养培训基地，开展“订单式”人才培养和技能培训
　　搭建招聘服务平台。定期举办全市养老服务人才专场招聘会暨养老专业毕业生就业双选会，各区县（开发区）定期举办养老服务人才小型招聘会，常态化开展网络招聘，搭建养老服务人才供需对接桥梁。
　　健全职业培训体系。定期举办养老护理员、养老机构管理人员、老年人能力评估师、养老服务标准化等市级培训示范班。广泛开展巾帼家政养老护理员技能培训。
　　到2029年末，实现养老护理员持证上岗率达到95%以上
　　推进职业水平评价。鼓励符合条件的养老服务从业人员考取社会工作者职业资格证书，到2025年末，实现每千名老人、每百张养老机构床位配备社会工作者达到1.2人以上。支持动员养老护理员参与职业技能等级认定，到2029年末，实现养老护理员持证上岗率达到95%以上。
　　建立信息管理系统。依托西安市养老服务信息平台，对养老服务从业人员实行全市统一登记管理，全面如实记录从业经历、从业年限、服务对象评价、参加培训经历、投诉处罚等情况。
　　完善职业发展体系。鼓励养老机构从一线养老护理员中遴选业务管理人员，逐步建立合理的养老护理员职务晋升机制。引导养老服务机构按要求落实技能、专业技术和管理人员配备，通过开展多岗位锻炼培养高级复合型养老服务人才。
　　落实养老护理员相关补贴政策，扩大补贴覆盖范围
　　健全劳动保障机制。西安市人社局定期调查发布企业工资指导目录，引导养老服务机构合理制定养老服务人才薪酬等级体系。
　　持续落实补贴政策。落实养老护理员相关补贴政策，扩大补贴覆盖范围，降低补贴发放门槛，优化补贴发放程序。对于符合条件的本科及以上、专科（高职）、中职毕业生，发放入职养老服务机构补贴。