■记者 史超 通讯员 丁宏超
　　近日，陕煤集团下发了《2023年度高级技师、技师技能等级认定结果》，黄陵矿业机电公司5名职工被评定为高级技师、4名职工具备技师职业技能等级。这是黄陵矿业机电公司坚定技能人才战略储备、抓好抓实高技能人才培养、持续推动企业高质量发展战略迈向纵深的一个缩影。
　　今年以来，黄陵矿业机电公司不断创新技能人才培养模式，充分利用李海清技能大师工作室人才培养平台的主体作用，对钳工、电工等岗位采取了“理论+智能多媒体+实操”的培训模式。针对偏远站室值守人员无法及时得到培训的问题，该公司还组织专业人员开展了“上门式”培训活动，满足了偏远站室职工对业务技能提升的需求，提高了岗位一线职工的技能素养。
　　为充分发挥高技能人才的引领作用，形成强大的人才合力，在人才培养中发挥中流砥柱的主体作用，该公司成立了由技能大师、高级工程师、高级技师、技师等高技能人才组成的内训师团队，积极开展职工教学活动。
　　高技能人才是实现创新驱动的助推器。该公司以人才为支撑，大力开展全员创新活动，坚持每季度开展“五小”创新评审活动，并给予优秀者物质奖励，还定期开展科技例会和科技表彰会，不断提升职工的创新意识，激发全员创新活力。截至目前，该公司共征集全员创新项目29项，获得专利授权3项，完成修旧利废项目30项。