■记者 史超 通讯员 曹川 张辉
　　近年来，黄陵矿业机电公司通过强化思想政治引领、拓展成长平台、畅通发展通道、建强服务阵地，不断提升产业工人的专业素养和福利待遇，为推动企业高质量发展赋能。
　　在产业工人素质提升方面，黄陵矿业机电公司创建了“劳模工作室”和“李海清技能大师工作室”，积极发挥劳模、工匠等关键少数技术人才的“领头羊”作用，以打造黄陵矿业机电技能人才“孵化基地”为目标，举办职工技能大赛5次，开展内部技术比武10余次，为矿区培养机电技能人才500人次，将生产车间打造成了技术人员日常训练竞技的“练兵场”，为矿区机电人员素质提升提供了平台支撑。
　　该公司坚持“理论垣实操垣考核”的人才培养模式，大力实施“师带徒”传帮带、一对一帮扶、大师授课等形式的培训，提高人才素质，赋能职工创新创效活力；紧密聚焦水、电、机修及信息等四大产业板块，针对在建项目、重大技改项目、劳动效率提升工作，广泛深入开展劳动和技能竞赛等活动；在拓展职工技能提升平台、助推产业工人成长成才基础上，持续在畅通产业工人晋升通道、提升产业工人待遇方面探索发力；制定出台了《高级技师、技师考核管理办法》制度，完善了产业工人选优评先体系，公平公正地为产业工人岗位成才、示范引领和人生出彩搭建平台。
　　黄陵矿业机电公司以丰富职工文化生活为突破口，狠抓职工文化阵地建设，在二机厂新建了职工篮球场，在总厂建立了职工活动室和职工爱心理发室，为偏远变电站配备了羽毛球、哑铃、跳绳等活动器材，以供值守人员在闲暇之余锻炼身体。