■记者 高小雨 通讯员 魏杰鸰 贺晋源
　　今年以来，佳县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“以群众公认为基础、以德才兼备为准则、以工作实绩为尺度、以实干担当为导向”的干部选用机制，大力培养和选拔忠诚干净担当的高素质“六能”（能谋、能写、能干、能统筹、能廉洁、能接地气）干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
　　坚持科学研判，确保知事识人。佳县选派“组工观察员”随机走访，听取考察对象的群众口碑、同事评价和领导意见；采取同类班子横向比看成绩、同一班子纵向比看等次、同一层次互相比看成长、同类岗位个人比看能力的“四比四看”方式，对班子成员的实绩、作风、性格特质等进行分析。
　　坚持严管为先，严格选拔任用。佳县实行干部选拔任用全程纪实，对干部选拔任用材料分类整理，形成一人一档，切实把档案工作深度嵌入干部工作全链条，严控干部借调，持续巩固基层减负“疗效”。
　　坚持多点发力，强化干部培养。佳县选派了123名干部到经济发展主战场和乡村振兴第一线等艰苦复杂环境和关键岗位锻炼，不断完善“六能”后备干部库，把德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的高素质、重实干、敢作为、有闯劲的优秀人才纳入组织视野，激活干部干事创业“一池春水”，为全县营造干事创业的良好氛围。