■记者 史超 通讯员 穆海宏 文/图
　　走进位于子午岭深处的黄陵矿业双龙煤业，眼前的生产秩序井然有序。入井前，职工们自觉在各自所属区队完成安全学习，并配合做好入井检查。上岗后，无论在哪一个工作点，大家都自觉按照规范认真操作，一举一动都显得那么自信、从容。与此同时，职工们又化身为“安全员”，时刻排查作业范围内的安全隐患，这些都是该矿推行以“人”为关键点的安全管理后取得的效果。
　　人的安全行为既是矿井安全生产的根本，也是预防事故、提升安全管理的关键。近年来，黄陵矿业双龙煤业紧紧围绕人的安全行为治理，不断创新工作机制、总结工作经验，按照人的安全行为治理工作要求，坚持“标准引领、持续推进，重点导向、风险管控”原则，形成了独具特色的“行为自觉养成”和“风险自主管控”，使人的安全行为治理水平得到了有效提升，有力地促进了矿井的日常安全管理。
　　“只有不断创新，职工们才能够从根本上达到思想和行为的自觉养成，实现从‘要我安全’到‘我要安全’的转变。”黄陵矿业双龙煤业安监部副部长孙练说。
　　据了解，在日常工作中，黄陵矿业双龙煤业各区队通过召开专题会、宣贯人的安全行为治理相关文件及管理制度等举措，使职工了解标准、掌握标准并明确工作目标，在进一步加大日常考核力度的同时，在职工群体中形成比学赶超的良好氛围。该矿常态化开展对标学习，结合工作实际，深入学习先进单位的经验做法，并逐个项目分析研究，努力实现既符合要求又独具特色的人的安全行为治理工作体系。
　　同时，黄陵矿业双龙煤业进一步强化责任意识，开展专项考核和指导工作，由专人指导，定期对人的安全行为治理弱项班组进行考核，确保所有班组均符合人的安全行为治理工作标准；在此基础上，让每个区队至少创建两个试点班组，并结合无“三违”班组创建目标，在试点班组内打造出一套可复制、可推广的人的安全行为治理工作模式；结合各区队工作重点、区域特色、班组工作模式实行“一班组一亮点”，将所取得的先进经验、优秀成果进行提炼，通过集中学习和推广应用等方式达到“一个亮点”的目的。
　　经过长期实践，该矿所有班组已提炼出结合本班组特色的工作法20余套，不仅让广大职工的安全意识进一步增强、操作技能更加精准、“三违”发生率大幅度下降，还使矿井的安全管理水平得到了大幅度提升，为实现安全管理长效化奠定了扎实的基础。