阳光讯（记者 郭璟霖）新时代派出所如何坚持和发展新时代“枫桥经验”？如何发挥好派出所主防作用？公安未央分局按照西安市派出所主防“1551”模式，不断探索实践，形成一套治安防范全覆盖的“组合拳谱”。
　　2023年以来，公安未央分局草滩派出所立足辖区实际，学习领悟“枫桥经验”智慧，提出“一二三”工作思路，即建好一支民警辅警队伍，抓好宣传和防范两个重点，做好三所高校、在建项目工地、大明宫建材市场“三个服务”，发动和依靠辖区群众，取得明显成效。今年2月，接警总量同比下降30.2%，刑事案件同比下降83.9%，治安案件同比下降72.1%。
　　坚持“网格化大巡防”工作机制，确保社会面治安“防得住”。公安未央分局草滩派出所根据辖区街面道路和院落相邻匹配的不同特点，将社会面区域进行“网格化”划分，以院落门房为“网结哨卡”，以网格内区域为责任区，将各方社会力量参与的巡防队伍进行部署，确保每一个网格有一支队伍负责；由街道办牵头，协调派出所、交警、城管三个部门，成立了社会面巡防队伍，设立区域中队和网格队，统一由派出所综合指挥室统筹调度；网格责任区内按照“2+2+2+N”的标准编排队伍，即“2名派出所民警+2名交警+2名城管+N个门房”。网格区域内的交通秩序、治安纠纷、违停乱放由网格队的成员负责，社会面的群众求助由门房负责接待，对于社会面的各类风险隐患能及时处置，对于群众的求助咨询能及时接待引导。有了科学的网格划分和人员的部署，还需要常态化的考核管理和督导约束，才能确保巡防工作高质量运转，草滩派出所明确了区域中队负责人、网格队负责人，制作了与网格队成员各自单位挂钩的考核细则，确保了“网格化大巡防”工作机制的有效运转。
　　坚持“警校交叉任职”工作机制，确保校园安全“防得牢”。草滩派出所与高校、中小学幼儿园深度交融，创新形成了“警校交叉任职”工作机制，民警到高校任学工部部长助理或保卫处处长助理，高校学工部老师或保卫处老师到派出所任警长助理，民警到中小学幼儿园任法治副校长，校园的专职安全员到派出所任警长助理，通过人员交叉、任职互换，实现警民关系融洽互通，民警参与校园内的安全管理，学校老师到派出所协助治安管理工作。2023年公安未央分局在草滩派出所辖区先行先试，成立“高校反诈联盟”，公安民警和高校师生共同参与，常态化工作，月均发案数下降75%，通过交叉任职、深度融合后，校园内外溢至“110”或派出所的纠纷求助、咨询服务类警情，由派出所综合指挥室直接派警给校园，由在校任职的民警或其他安保人员第一时间处置，如此，大大提高了警情回应速度和效率，同时减轻了派出所困于处警警力缺的压力。
　　坚持“矛盾联调联处”工作机制，确保社区秩序“防得好”。发挥派出所所长担任街道党工委委员、社区民警任社区副书记的作用，扎实开展社区矛盾调处工作；通过警务室和“暖心会客厅”等阵地，常态化驻社区参与日常工作，民警基本能做到“底清人熟，隐患掌控”，进一步引发“叠加效应”，使得发动群众参与治安管理和风险排查的效果十分明显，居民社区治安秩序日趋向好；在陕西科技大学成立以学生辅导员为主的“园丁关怀调解席”，在湖滨花园社区成立以油田退休职工为主的“职工关爱调解席”，在陈家堡社区成立以退休司法工作人员为主的“和谐满意调解席”，目前依托社区警务室建立的3个调解席已化解小区内各类纠纷50余起，为枫桥派出所创建发挥了积极作用。
　　坚持“工地治安三级包抓”工作机制，确保工地安全“防得紧”。草滩派出所通过“民警+主管副所长+所长”的三级包抓机制，有效降低了涉工地警情数，拧紧了工地生产建设和日常管理的“安全阀”，确保项目建设的公安服务高效和便捷。草滩派出所辖区处于西安市北跨发展战略的支撑区域，重点项目工地多是一个显著特点，为建设企业营造安全有序的施工环境，草滩派出所通过三级包抓建立涉工地警情的“绿色通道”，明确防范和打处工作要以护航企业施工秩序为目标，工地内部的人员管理、矛盾纠纷，外部的交通秩序、滋扰阻挠等问题直接由包抓人员优先处置。
　　公安未央分局草滩派出所准确定位自身主防职能，汲取“枫桥经验”的智慧要义，结合辖区实际情况，创新形成的“四项机制”赋予了发展新时代“枫桥经验”新的时代内涵。