■记者 史超 通讯员 张辉 文/图
　　“要是我能竞聘成功系统管理班长，我将以身作则，保质保量完成公司下达的任务，绝不辜负大家的期望。”1月4日，黄陵矿业机电公司举行了班组长公推公选活动，让职工自主推选一名优秀的班组长。此举畅通了职工成长成才的晋升渠道，进一步激发了职工干事创业的热情。
　　基层班组是企业高质量发展的先锋队，班组长则是基层班组的排头兵。该公司采取班组长公推公选制，以公平、公正、公开的形式，由职工自主推选出心中认为有担当、有能力、责任心强、能胜任本职工作的候选人，这样选拔出来的班组长在工作中能独当一面，在遇到急难险重的工作时能起到先锋模范带头作用，更能得到职工的认可，让班组更有凝聚力和战斗力。
　　近几年，随着企业高质量发展步伐的加快，产业结构同步进行调整，高技能产业工人流动性变大，无形中为基层班组职工提供了较大的晋升空间。如何为企业选拔优秀人才，让其成为企业高质量发展的中流砥柱？实施班组长公推公选制，形成良性的人才晋升管理机制是机电公司选人用人的“法宝”。
　　该公司不断修订完善《班组长公推公选实施管理办法》，严格按照管理办法开展竞选活动，同时由纪委、人力资源部对班组长候选人情况进行走访了解，再通过竞选标准流程全程做好监督工作，让素质高、能力强、认可度高的职工晋升为班组长，为职工搭建起展示自我能力的更大的平台，进一步激发调动职工工作的积极性和创造性，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。