阳光讯（记者 高常生 通讯员 袁瑶）今年以来，延安市禾草沟煤业有限公司选煤厂全力推行新型班组建设，注重提升业务能力、凝聚班组合力、释放内生动力，倾力打造让领导放心、职工安心的基层“堡垒”。该厂通过“安全大课堂、车间技能培训、导师带徒”帮助职工掌握安全生产知识，提升安全操作技能，增强安全意识，培育本质安全型职工队伍。
　 班子带头进车间，讲好故事面对面
　　“周厂长，这周该你进车间与职工面对面地讲安全故事了。”负责培训安排的资料员小熊说。
　　“以前的安全培训没有针对性，通常是播放一段幻灯片或者警示教育视频。这次不一样了，培训内容都是我们自己身边活生生的事故案例，通过讲自己的事故、讲别人的事故，让我们更能切实感受到安全的重要性，我们喜欢这样的培训！”这是职工们下课后的普遍反映。
　　为了确保培训效果，该厂每周安排班子成员进车间，面对面地给职工讲自己身边的故事。该厂通过近年来同行业和自己身边发生的典型事故案例进行认真剖析，强调事故对个人、家庭、企业、社会带来的影响与危害，并通过“三问自己”开展现场互动。“一问事故对我有没有触动，刻骨铭心的教育是什么？二问我在现场、在岗位有没有违章现象？三问今后我要怎么做，如何履行安全责任，如何做到‘三不伤害’？”该厂进一步帮助职工对照反思、树牢“知安全、懂安全、会安全”意识。
　　“通过班子成员零距离地讲解，进一步增强了职工的安全意识，提升了业务素质。”该厂安监员李杰说。
　 职工培训到现场，技能分享手把手
　　“我们根据不同岗位工种的差异，组织各分管技术员对职工开展有针对性的现场培训活动，解决因职工安全素质参差不齐导致的安全隐患，为选煤厂安全平稳运行奠定了基础。”该厂党支部书记唐德友说。
　　该厂一直将理论与实际相结合，开展职工培训，根据各工种的不同特点，现场进行知识问答和操作演练。他们在现场培训中发现问题并现场示范讲解处理方法，让职工在实际问题处理中增长理论知识、提升实操技能，从而在一定程度上提高了职工的动手能力和自保能力。
　　“实践课搬到车间现场，技术员手把手进行现场实操帮教，细心传授设备使用方法以及注意事项，确保我们能够亲自熟练操作设施设备。”刚刚接受完浮沉试验培训的韩静说。
　　同时，该厂采取“请进来”方式，邀请设备厂家对职工进行现场专项技能培训，通过生产过程中常见的设备故障为题材，讲授一些专业性、实用性强的解决办法，进一步提升职工的维修技能。
　　师傅带徒在身边，传授技艺肩并肩
　 该厂针对新入职职工技能薄弱、基础知识不扎实等现象，对症下药，全面增强新入职职工的理论水平，提升其工作能力；为新入职职工选配相关专业经验丰富的车间主任、工长、岗位能手、技术标兵等担任第一导师，选聘具有一定专业技术特长的分管技术员担任第二导师，做到精准现场帮教。
　　导师根据不同岗位，采取理论与实操相结合的方式进行帮带，通过言传身教、答疑解惑，督促徒弟学习岗位职责、操作规程、工艺流程、安全注意事项等，帮助新入职职工在专业技能、现场操作等方面迅速成长；并通过月度考核、半年期满考核以及管理人员现场抽查提问考核的方法，从师徒帮带、安全生产、任务完成等方面对师带徒情况进行综合考评；考核优秀的师徒，给予导师津贴和徒弟学习工资激励，考核不合格的对师徒进行处罚，全面压实帮带责任，确保新入职职工尽快进入工作状态、成为工作的行家里手。