阳光讯（记者 史超 通讯员 曹川）近日，黄陵矿业机电公司2022年度“师带徒”考核结果出炉，33对师徒考核合格率达96.9%，这是该公司全面推进产业工人队伍改革的一个缩影。
　　近年来，该公司以打造高技能人才队伍为目标，狠抓制度建设、平台搭建、活动开展，不断提升产业工人技术技能素质，组织动员广大产业工人为推动公司高质量发展建功立业。
　　该公司大力实施“高技能队伍素质提升工程”，全面推行“理论学习+实操练兵+考核兑现”的人才培养工作机制，坚持每月组织开展一次理论考试，每季度组织一次岗位练兵，每年举办一次技能大赛活动，并分别对考核成绩排在前三名的职工进行物质奖励，全面激发职工干事创业的主动性。
　　在此基础上，该公司不断深化制度建设，持续优化班组长公推公选机制，引入班组长年度目标责任考核，实现班组长“能上能下”；优化“名师带徒”考核机制，落实半年考核和年度考核相结合的方式，加强考核结果兑现奖励，不断提高人才队伍建设成效。