阳光讯（记者 郑亚雷）为加强护理队伍的科学管理，优化护理人力资源配置，落实责任制整体护理，实现护理人才与岗位的有机结合，2022年11月至2023年1月，西安市长安医院各临床科室在护理部的安排下，先后开展了护士分层级岗位竞聘。
　　此次竞聘过程分为科室自评、民主测评及PPT汇报。科室依据护士业务能力，结合工作年限、职称、学历等将护士分为N0~N3四个层级，护士们以PPT的形式展示自己的工作业绩、竞聘优势、对过去工作的思考以及对未来工作的设想，各有亮点，获得了评委老师及各位医生代表的一致好评。该院通过对护士开展分层级系统化培训和考核管理，提高了护理人员的理论水平及专业技能，形成了你追我赶、积极工作的良好局面，有利于护理人才梯队的培养和建设，在增强护理队伍凝聚力的同时，也促使医院的护理质量得到了质的飞跃。